안녕하세요. 전연수 전문가입니다.
Q. 중소기업은 현실적으로 육아 휴직을 사용하기 힘든데.. 이걸로 퇴직을 권유 받게 된다면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.20인 회사에서도 육아휴직을 사용할 수 있고 회사가 이를 거부하면 처벌받을 수 있습니다. 중소기업은 육아휴직 사용 시 사용자에게 지원금을 지급하고 있기도 합니다.
Q. 퇴사 후 인수인계 기간이 있나요??
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.퇴사 후 법적으로 인수인계를 해줘야 하는 의무는 없습니다. 사회통념상 퇴사한지 4개월이 지났으면 더이상 안받으셔도 무리없지 않을까 싶습니다.
Q. 퇴직시 미지급된 수당 받을 수 있는 기간은?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.임금은 소멸시효가 3년입니다. 3년을 기준으로 판단할 수 있음을 참고하시기 바랍니다^^
Q. 최저임금 미달인지 확인부탁드려요
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.이번년도 급여가 더 줄었다면 왜 급여가 감소하게 된 것인지 인사담당자에게 확인해보시고, 최저시급 9860원에 미달한 경우 노동부 진정 등을 제기할 수 있습니다.
Q. 당일 퇴사를 어떻게 진행해야하나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.당일퇴사하면 인수인계를 못하니 회사에 피해가 클 겁니다. 미리 사업주에게 고지하시고 적절한 인수인계 이후 퇴사하시는 것을 추천드립니다.