안녕하세요 전재후 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 실업급여액문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 기간 및 금액은 아래 링크(고용보험 실업급여모의계산기)에서 선생님께 해당되는 정보를 입력하시면 고용보험 제도 - 개인혜택 - 실업급여 안내 - 실업급여 모의계산 (ei.go.kr)https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do확인이 가능합니다.날씨가 따뜻해지고 있습니다. 선생님께서도 좋은 일들이 더 많아 지시길 진심으로 바라겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.(5인 이상 사업장 적용)1년 미만/1년 80% 미만 출근자에게는 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 부여됩니다.공휴일 유급 휴일이 아직 적용되지 않았고, 공휴일 연차대체합의까지 작성한 사업장이라면 선생님의 질의처럼 대체되는 것으로 합의한 날의 경우 쉬셨다면 발생한 연차에서 차감될 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 임금 반납 동의서를 쓰라는데 임금 삭감과 어떻게 다른건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 반납은 말그대로 지급받은 임금을 반납하는 것을 의미하며,삭감은 일반적으로 향후 받을 임금을 줄이는 것을 의미합니다.반납의 경우 기지급 임금에 대한 반납의 요구일 수 있으므로 꼭 제대로 확인하고 동의서 작성하시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 법인사업장 52시간 적용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 2018년 7월부터 300인 이상 기업과 공공기관 2020년 1월부터 50인 이상 300인 미만 사업장2021년 7월부터 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제가 시행됩니다.선생님께서 말씀하신 100인 사업장의 경우 주 52시간 근로시간 제한이 적용됩니다.근로자수는 사업주를 제외한 상시근로자수로 판단하기 때문에 5인 미만 사업장에는 52시간이 적용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 중간에 퇴사하는 경우 급여는 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 말씀주신대로 일할계산 하나, 회사에 산정방식에 따라 일할계산하기도 하고 실근무일수에 비례하여 지급하기도 합니다.따라서 질의보다는 회사 산정방식을 먼저 확인해주시는게 정확하게 상담 가능할 것으로 사료됩니다.