안녕하세요 전재후 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 사용안한 연차 소멸시기는 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.「근로기준법」에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(「근로기준법」 제49조).임금채권(퇴직금 포함)은 「근로기준법」 제49조 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제10조에 따라 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸하며, 퇴직금은 퇴직한 날의 다음날부터, 임금은 정기지급일의 다음날부터 소멸시효가 기산되는 것으로 봅니다.말씀하신 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 사용청구권이 소멸되고 대신 연차미사용수당 청구권이 생기며, 수당청구권 발생일로부터 3년간 행사하지 않으면 시효 소멸합니다.퇴사시 일괄 3년보다는 미사용수당을 청구하는 시점으로부터 3년 내에 수당청구권이 발생했는지로 판단하시는게 정확합니다.
임금·급여
Q. 보통 연차날은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가에 대해서 궁금하시군요.제60조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.1년 미만/1년 80% 미만 출근자에게는 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 부여됩니다.늘 행복한 일 가득하시길 바랍니다.
근로계약
Q. 비자발적인 퇴사로 이직확인서 요청하려고 하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 다른 실업급여 수급 사유가 충족하신다면 회사가 귀하에 대한 이직확인서 처리를 거부,지연하더라도 귀하께서 직접 회사소재지 관할 고용안정센터에 가셔서 회사의 이러한 이직확인서 처리 거부 사실을 신고하면 관할 고용안정센터에서 회사 측에 사실확인을 통해 상실사유 변경이나 이직확인서를 제출할 수 있도록 처리하도록 조치할 것이므로 굳이 회사와 귀하가 직접 이직확인서 처리를 어렵게 요청하실 필요는 없습니다.문제는 이와별도로 귀하가 귀하의 거주지를 관할하는 고용안정센터에 `실업급여수급자격인정신청서`를 제출하시면 되는데, 이때 이직사유를 자진퇴사 등으로 한다하여도 사실확인을 통해 권고사직 등으로 판단될 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.말씀하신 자료 등을 바탕으로 회사소재지 관할 고용안정센터에 방문하셔서 상담해보실 것을 권합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산방법 차이점이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 보통 일수를 통해 산정합니다.근속년수 산정시 근속기간(일수)/365일로 산정하는 일수산정과 근속월수/12월로 산정하는 월수 산정이 있습니다.일수 산정이 원칙에 의한 산정방법이나 이중 회사내규에서 월수 산정을 한다면 보통 월수 산정시 해당월을 모두 근무하지 않았더라도 해당월을 포함하여 산정하므로 일수 산정보다 퇴직금을 더 지급하게 되며, 법에서 정한 기준 이상으로 지급하는 것에 대해 문제는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 만2년이되는 퇴사일을알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 2년의 경우 2021년 4월 30일이 됩니다.그 익일은 +1을 더한 5월1일이 됩니다.선생님께서 2019년 5월 1일입사 후 만 2년이 되는 4월 30일까지 근무시에는기간동안 총 41개의 연차휴가가 발생합니다.