안녕하세요 정동현 전문가입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급이 아닌 질문자님의 시급을 기준으로 초과수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간 근무에 2,300,000원을 받는다면 질문자님의 시급은 2,300,000 / 209로 계산을 하여11,004원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(별도 계약서상언급 없는 잔업을 못하는 이유만으로 해고를 하는 것은 정당성이 있다고 보기가 어렵습니다.) 노동위원회를통해 부당해고로 판정시 원직복직이 가능하고 회사는 해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해임금상당액을 지급해야 합니다. 감사합니다.참고로 면담시 녹음을 해두시길 바랍니다. 부당해고 구제신청과 관련하여 증거로서 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않은 것은 회사의 잘못이 맞지만 뒤늦게라도 소급가입을 한다면 4대보험료 중 절반에해당하는 금액은 근로자가 납부하는게 맞습니다. 만약 근로자가 거부를 한다면 회사에서는 민사소송을 제기하여 청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.