안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 산전 유아휴직 못쓰게 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부하면 노동청 신고가 가능합니다. 벌금을 내는거와 무관하게 육아휴직은 사용하도록 해야 합니다.통상 신고되면 육아휴직을 사용하게 하는 것으로 하고 끝내는 경우가 많습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 1박2일 야유회 행사후 다침 산재보험 가능 한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 공식행사로 참여한 야유회에서 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 적용 안된단 조항 있으면 적용 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 6개월 이내 해지시 수습단축으로 추가지급된 돈을 반환해야한다는 조항은 무효입니다.따라서 주휴수당 청구를 할 수 있고 계약서의 내용과 상관없이 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직으로 입사했는데 근로계약서는 수습기간 3개월 평가 후 계약해지 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만에 해고되면 별도 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 회사의해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 전날 해고, 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 그리고 급여지급과 별개로 5인이상 사업장이므로사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.