안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사 착오로 연봉산정 오류 발생했는데 무조건 급여반환 동의 해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 담당자의 착오 등으로 초과지급된게 맞다면 반환의무가 있습니다. 일단은 회사에 잘못 산정한 내역을규정과 함께 요청해보시길 바랍니다. 확인 후 반환여부를 결정하셔야 할 것 같습니다.(결국 지급하지 않으면회사에서 질문자님을 상대로 소송제기를 할 수도 있습니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 가족 일용직 신고 가능한가요????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자녀에게 지급하는 인건비에 대해서도 일용신고를 하고 비용처리를 할 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에 괴롭힘이 있는데 어떻게 해야되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금인데 여러팀(경영지원+영업+품질) 업무를 부여받으면 임금착취가 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 업무를 부과한다고 법위반이 되는건 아닙니다. 최저임금법은 근로시간에 맞는 최저임금 이상의임금이 지급되도록 강제하고 있고 별도 업무의 내용까지 문제삼지는 않습니다. 다만 근로자 입장에서근로계약으로 약정한 업무가 아닌 업무지시에 대해서는 거부가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 가입일수 3년 이내는 실업급여 받는 총 일수
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50세 미만이고 고용보험가입기간이 1년이상 3년 이내인 경우 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.