안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 근로자 휴계시간에 대한 궁금증이 있어요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에서 정한 휴게시간은 최소 시간입니다. 따라서 근로계약으로 약정하여 추가로 휴게시간을부여하는 것도 가능하며 추가시간도 휴게시간이므로 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.
Q. 오토바이 리스하고 사고로 인해 6일만에 그만두기 전입니다. 근데 위약금 400을 물어내라내요 vf 100인데 50만원도 안하는 오토바이를 1년계약에서 6개월타야계약해지라는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있으며 위반시 처벌규정도 있습니다.감사합니다.
Q. 입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인없이 무단퇴사로 처리되어 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송가능성도 크지 않다고 보입니다.연락을 하고 안하고를 떠나 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.
Q. 일용직 휴무없이 6일마다 주휴수당 맞춰주면서 계속 근무 시키는거
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 채용하여 근무시키는 경우에도 일주일에 하루는 주휴일로 보장되어야 하며 월 8일 이상근무시 4대보험도 가입하여야 합니다. 그리고 일정기간 근무가 예정되어 있다면 일용직 형태보다는단기계약직으로 근로계약을 체결하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 외국인 근로자. 계약서때문에 물어봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 원래 약정한 시간에 330만원을 받기로 하였다면 원래 약정한시간보가 추가근무를 하는 경우 당연히 330만원과 별도로 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.