안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 고용주의 세금탈세와 그로인한피해?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 실제 임금과 다르게 허위신고를 하여비용처리를 받는 것이므로 탈세에 해당합니다. 실제 신고를 하면 보상을 받을 수 있는지는 정확히모르겠습니다. 세무사분께 다시 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 경영악화로 인한 해고를 당했습니다,퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사합의든 아니든 일단 회사의 제안을 거부하고 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 물론 실업급여수급도 가능합니다. 그리고 나중에 법적으로 문제를 삼을 때 사용될 수 있으므로 회사와의 대화는통화든 문자든 증거를 남겨두시길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 출근전 연락업무도 근무시간으로 인정되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전화를 한 회사의 업무지시에 따라 실제 일을 한다면 근로시간으로 인정될 수 있지만 단순히 통화를 한 내용만으로 근로시간으로 인정받기는 어렵습니다. 감사합니다.
Q. 월급제는 근무기간에 상관없이 똑같은 금액을 받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 월급제로 하는 경우 매달 일수가 다름을 감안하여 한달 4주가 아닌 4.345주로 하여 임금산정을하기 때문에 월일수가 차이나더라도 매월 동일한 금액이 지급됩니다. 감사합니다.
Q. 실업급여를 받을 수 있는데 안 받고 다른 일을 자진퇴사 할 경우 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 금액책정이 됩니다. 다시 입사하여비자발적 퇴사를 한다고 하여 이전 직장을 기준으로 실업급여 금액이 책정되지는 않습니다.물론 실업급여를 받을 수 있는 기간을 산정할때는 이전직장의 기간도 포함하여 계산합니다.감사합니다.