안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 노동부에 진정서를 접수하고 나서 회사에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 말을 해야하는 것은 아니지만 이야기를 해준다면 회사에서 조사가 시작되기 전에 취하를 조건으로미지급 임금 등을 지급하는 경우도 있으므로 근로자의 입장에서 체불임금을 조기에 받을 수 있는가능성도 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 1년 이상 설정 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 따라서 1년을 초과하여25년 8월 1일 ~ 26년 12월 31일로 정하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 직원이 지각 시 임금에서 무급으로 공제하는 방법 등
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택 1은 가능하고 선택 2도 근로자의 동의가 있으면 가능합니다. 그리고 지각시간 누적해서 월단위로 무급으로 임금에서 공제하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공장근무시 법정 휴게 시간이 궁굼합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종에 따라 휴게시간이 달리 적용되는게 아닙니다. 회사는 근로기준법에 따라 4시간 근무시30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 일시에 부여할지 분할하여 부여할지는회사규정이나 근로계약으로 정하게 됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직시 회사 불이익 있나요???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원수는 중요하지 않습니다. 한명이든 수명이든 권고사직을 하는 경우 지원금 수령에 있어 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.