안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 7/9일까지출근 후 연차12개 소진7/21일로 퇴사?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 휴일이나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 근로일에 대해서만 카운팅하면 됩니다.감사합니다.
Q. 사용자 귀책사유로 영업정지 당할경우 휴업수당이 통상임금 70%알고 있습니다..22년 입사시에는 평균 9시출근해5시퇴근하였으나 25년지금은 9시출근하여1시에퇴근합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 5인이상 사업장이고 회사의 사정에 의한 휴업으로 질문자님이 근로제공을 하지못하는 시간에 대해서는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장 세후로 최저월급이 현재 얼마인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,527,660원이 됩니다.여기서 4대보험과 세금을 공제하면 예상 실수령액은 2,250,080원이 됩니다. 감사합니다.
Q. 수습기간있는 동안 실업급여????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 포함이 됩니다. 다만 실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로보장된 일수로 계산합니다. 따라서 주5일 근무를 한다면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 6개월만근무하고 퇴사하면 180일이 되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
Q. 가게 폐업시 다른곳 근무제안시 실업급여 수급여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 하나의 사업 내에 있는 타 사업장이라면 거리가 멀거나 하는 특별한 사정이 없다면 회사의 제안을 거부하고퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.