안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여 인상 시기와 계약서상 기록이 다릅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확히 답변이 가능하지만 착오로 인하여 날짜를 잘못 기재한 것이 아닌 실제 소급지급이라면1월 급여부터 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 단순이사로 받을수있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이사나 타지역 인사발령이라는 사유가 있어야 합니다.근로자 개인이사는 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받고있는 중에 자녀가 사업자를 신고를 하면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀가 사업자를 내는거는 질문자님의 실업급여와 아무런 관련이 없습니다. 따라서 사업자를 내는거와무관하게 계속 실업급여를 받으시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 계약 관련 문제입니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간이 보장되지 않고 일을 한다면 해당 휴게시간도 근로시간에 해당하여 이틀 근무시간합산시 15시간 이상이 되면 주휴수당 청구가 가능합니다.담배재고가 부족하다고 하여 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.근로계약이 1년이상이면 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 야간수당 포함 90%로계산을 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 근무하는걸 원하지 않는다면 회사에 이야기를 한 후 퇴사하시길 바랍니다. 실제 퇴사로 인하여손해배상 등 불이익을 받을 가능성은 낮다고 보시면 됩니다. 감사합니다.