안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 관뒀던 회사 급여 지급일을 미루는게 문제가 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사를 하였다면 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 근로자와 별도 합의없이 14일까지 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
Q. 4대보험 전액 환급이 가능할까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금에 대해서는 환급이 불가하고 고용보험과 산재보험은 환급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 계산 방법이 맞는지 부탁드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금보다 질문자님의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간을 근무하였다면 평균임금과 무관하게 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 보장됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 파트타임 계약직 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 현 직장에서계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진제는 별도 노사합의 없이 근로기준법상 규정에 의하여 시행할 수 있습니다. 감사합니다.