안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 재입사 할 경우 금품청산 질의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 연속근무입니다. 이 경우 퇴직금 등은 나중에 실제 퇴사할 때 전제 근무기간에 대해지급하는게 맞습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무자 퇴사할때 15개 연차는 어떻게 되는건가요?!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년이상 근무하여 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 15개를 전부 사용하고퇴사하더라도 법상 문제가 없습니다. 오히려 15개를 전부 사용하지 못하였다면 미사용 연차에 대한 수당을지급받아야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 3주 후 퇴사하려 하는데 당일 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 한달전에는 퇴사통보를 해줘야 합니다. 물론 회사와 협의하면 당일퇴사도 가능합니다.협의가 되지 않은 상태에서 당일퇴사를 하면 무단퇴사로 취급되어 회사에서 근로자를 상대로 손해배상청구가 가능합니다.(물론 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 고용보험, 근로소득세 계산
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 비과세 제외 근로소득세와 고용보험료는 1,112,903원을 기준으로 산정이 됩니다. 이 경우고용보험 (0.9%) 10,010원, 근로소득세 (간이세액) 1,740원, 지방소득세(10%) 170원이 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연장근무 시간에 대해 수당이 아닌 휴가로 지급하고자 할 때 서면합의가 반드시 필요한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하기 위해서는 회사와 근로자대표와의 서면합의가필요합니다. 서면합의가 없다면 보상휴가 부여의 요건을 충족하지 못하기 때문에 연장수당 미지급에 따른임금체불 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.