안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 야간수당없이 수당만 적고 계약을 맺어도 가능할까?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 적든 안적든 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 그리고 회사에서 야간수당을 안주는 등으로 근로기준법 등 노동법을 위반한다면 퇴사도가능합니다. 감사합니다.
Q. 실업급여시 상용근로자와 일용직근로자 실업금액 다른게 산정되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다르지 않습니다. 상용직이든 일용직이든 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여 실업급여금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.
Q. 근로자의 특수관계회사 업무지원 시 근로계약 및 급여처리 방식 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자와의 합의가 있다면 두 방법 모두 가능합니다.회사와 합의하여 진행하는 부분이라면 법적으로 문제될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.
Q. 실업급여 관련해서 문의가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 이유를 밝히지 않고 퇴사해도 문제는 없지만 직장내괴롭힘으로 실업급여를 받기 위해서는미리 노동청 신고 등을 통해 괴롭힘 부분에 대해 인정을 받아야 합니다. 그냥 퇴사하면 실업급여수급이 어렵습니다. 물론 실업급여가 아니라면 퇴사사유를 구체적으로 이야기하지 않아도 됩니다.감사합니다.
Q. 일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산을하여야 합니다. 감사합니다.