안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 시급인데 빨간날 1.5배 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 하는 경우 주휴수당이 포함되지 않은 시급을 기준으로 1.5배로 계산된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. (4대보험신고질문)퇴사 및 월급날 이후에 취득신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 및 월급날이 지나고도 4대보험 가입이 가능합니다. 물론 지연신고로 인하여 회사에 과태료가 부과될수는 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당을 받을수 있을까요? 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우이므로 질문자님은 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 예를 들어 실업급여 조건에서 180일 이상 채웠지만 그 과정에서 입사취소 입사거절이 있어도 실업급여 조건이 되나요? 비자발적 퇴사는 했는 데 입사거절하고 다른 회사들어가서 일수 다 채우고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 겸직, 입사거절 등의 사정과 실업급여는 무관합니다. 결국 180일을 충족하고질문자님이 최종적으로 근무하게되는 직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 내용에 관한 문의를 드리고자 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험료 공제되어 임금을 지급받는다고 보시면 됩니다.적어주신 내용을 보면 15일로 하기로 명확히 합의된 내용도 아니므로 계약서에 기재되어 있는 내용이 적용된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 나오는 1년 시기 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성하였더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 최초 입사부터 1년근무하고퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 계약직기간도 퇴직금 기간에 포함됩니다. 쉽게 질문자님은 오늘이라도퇴사하면 계속근로기간 1년이상이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 증거에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구제신청시 어떤 도움이 될지는 적어주신 내용만으로 알수는 없지만 동료근로자의 진술부분도 증거로사용이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 최저임금 위반 계약서에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미달한 임금을 전액 지급받는다면 실제 최저임금법 위반으로 회사가 처벌을 받지는 않습니다. 그리고사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약서 미교부가 맞다면 미교부 부분은 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 최저임금미달인데 사업주는 회계사무실에서 지급하라는데로 줬다고함
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계사무실이나 세무사무실 직원이 임금계산에 대해 정확히 알지는 못합니다. 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이 되며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 2,173,989원이 됩니다. 회사에서 계속 회계사무실 핑계를 대고 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자발적 퇴사 출퇴근 시간과 난임. 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 이전이나 타 지역 인사발령에 따른 출퇴근곤란이 아닌 본인 이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 그리고 난임 관련해서는 퇴사전 병원 진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 회사측 사정으로 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 있는 경우 질병에 따른자발적 퇴사로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.