안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 제가 본문 작성이 서툴러서 다시 질문합니다 요식업 종사중 근무지 사장에게 협박을 받았습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무시하는게 가장 좋은 방법일 것 같습니다. 물론 무단퇴사한 잘못은 있지만 실제 이로 인하여 근로자가 불이익을받을 가능성은 크지 않습니다. 따라서 너무 걱정하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 배달업에 종사하는 공식적인 인구 수는?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 보도한 플랫폼종사자 실태조사에 따르면 23년 기준이긴 하지만 배달업 종사자의 경우대략 48만명 정도가 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 및 급여명세서 등 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 및 법위반이 있는지는 개인정보를 가린 계약서를 직접 올려주시는게 좋습니다.그리고 정규직이든 계약직이든 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용권유를넘어 특정일에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급12000 주휴수당 포함된 금액인가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정된게 아니라면 한주 개근시 주휴수당은 별도로 산정하여 지급해야합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로자성 인정에 대해 궁금한 점 문의?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 근로자성 인정에 유리한 요소들이 많다고 보입니다. 계속적으로 회사에서 근로자성을인정하지 않아 노동법이 정한 기준을 지키지 않는다면 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성 인정에 관한판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.