안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 하루 알바도 급여명세서 지급 교부 의무가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021.11.19. 부터 사업주는 근로자에게 임금을 지급할때 명세서를 함께 교부하여야 합니다. 일용직근로자의경우에도 명세서는 교부해야 합니다. 감사합니다.
Q. 3주 뒤 그만둔다고 했을 때 상사가 지금 당장 그만두라고 하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 일단 회사의 퇴사제안에 대해 명확히 거부를 하고 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 2025년도 기준 최저시급 실수령액 문의 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면실수령액은 1,874,490원이 됩니다. 감사합니다.
Q. 5인미만 사업장이라고 우기는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 등록을 하지 않았더라도 실제 근로하는 계약직이나 알바 등도 상시근로자수 산정에 포함하는게맞습니다. 이에 대한 부분을 입증할 수 있는 자료(근무표나 적어주신 녹취 등)가 필요합니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당 법정공휴일, 근로자의날 반영관련 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.쉽게 근로자의 날의 임금과 주휴수당이 각각 지급되어야 합니다.일을 안해도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 일을 한다면 하루치 임금에 더하여 일한 시간에 대한수당이 추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.