안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 고용보험 상실코드 23-1, 23-3 차이
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘 실업급여 사유 관련하여 상실코드에 부합하는 사유인지에 대해 고용센터에서 공문 발송을 통해확인을 하고 있습니다.(과거에는 별도 확인없이 사업장에서 신고하는 코드를 토대로 실업급여를지급하였습니다.) 결론적으로 적어주신 코드 모두 실업급여를 받는데 문제는 없고 회사에 있어서도어느 코드를 선택하느냐에 따른 불이익은 없습니다. 감사합니다.
Q. 1년미만근무자 연차 이월 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년미만 연차 11개에 대해서는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용하지 못한 부분에 대해서는수당으로 지급하여야 합니다.(이월되지 않습니다.) 다만 회사와 근로자가 합의하여 수당으로 지급하는대신이월하여 계속 사용하는 것으로 정할 수 있습니다. 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 15분 이상 화장실 갔다고 월급 공제 한다고 합니다. 이게 가능한 소립니까?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 개인적인 활동을 하는게 아닌 근무 중 화장실만 이용하는 시간이라면 이를 휴게시간 등으로 보아 임금을 공제하고 지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.
Q. 생산직 휴게시간 질문드립니다...
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간이 전부 보장되지 못하고 회사의 지시에 따라 30분의 추가근로를 하는게 맞다면 30분에 대한연장수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
Q. 연장근로 월 50시간 포함 포괄임금제 확인 부탁드려요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 고정적인 연장근로시간 및 수당을 반영하여 근로계약을 체결하는것 자체가불법은 아닙니다. 감사합니다.