안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금인상 없는 상태로 주 4.5일 도입을 할수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사측 부담이 있으니 회사 규모별로 단계적으로 시행할 가능성이 크고 임금을 직접적으로 감액하지 않고 진행할 가능성도 있다고 보입니다. 물론 회사측 사정을 반영한 정부의 정책 등이 뒷받침되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 2군데 회사 피보험기간 계산
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 회사를 합산하더라도 고용보험 가입기간은 1년미만 입니다. 앞에 회사에서 11월 말일까지 근무하였다면합산하여 고용보험가입기간이 1년이 됩니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 정년연장은 논의가 되고 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 정년 연장 관련 법이 개정될지는 알수 없습니다. 물론 필요성에 대한 논의는 계속되고있으며 일부 회사에서는 자체적으로 정년연장을 시행하는 경우도 있습니다. 구체적인 법개정과 관련해서는좀더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가는 어떤 경우에 사용이 가능한건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법은 연차 이외의 유급휴가를 별도 인정하지 않습니다. 통상 연차 이외의여름휴가 등을 부여하는 회사는 그 회사 자체적으로 부여하는 것이며 법상 강제되는 부분이 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 희망두배청년통장과 실업급여 관하여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망두배청년통장 메뉴얼에 따르면 국민내일배움카드 / 국민취업지원제도 2유형 / 실업급여 / 청년일자리도약장려금 / 청년도전지원사업 / 취업성공패키지는 중복이 가능하다고 설명하고 있습니다. 감사합니다.