안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 유급휴일이라는게 어떤 말인지 이해가 안갑니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.관공서 공휴일에 일을 하면 5인이상 사업장에서는 휴일근로수당을 주어야 합니다.8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 주어야 하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 가산하여 주어야 합니다. 예를 들어 통상임금이 A라면 8시간 이내의 휴일근로를 한 경우에는 1.5A를 주어야 하고, 8시간을 초과한 휴일근로를 하였다면 2A를 주어야 하는 것입니다.
Q. 4대보험을 무조건 가입 시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로자들을 4대보험에 가입시키지 않았을 때, 나중에 한꺼번에 큰 돈을 지불할 수 있게 되어 4대보험은 미리미리 가입해두는 편이 더 낫습니다. 4대보험에 가입시키지 않았다고 하여 바로바로 적발되는 것은 아니지만,보통 근로자가 퇴사 이후에 실업급여를 신청하거나, 혹은 작업중에 부상을 입어 산재를 신청하게 되는 경우 문제가 발생합니다.근로자임에도 4대보험에 가입시키지 않았다는 것이 나중에 밝혀지면 3년치 보험료를 한꺼번에 지불해야 하는 것은 물론이고 과태료까지 부과됩니다.
Q. 물류센터에서 이렇게 일을 시켜도 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로기준법에 따르면 휴게시간은 4시간 근로하는 경우 30분, 8시간 근로하는 경우 1시간을 근무시간 도중에 주어야 합니다. 선생님께서는 총 8시간 50분을 근무하므로 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 지급하면 됩니다. 현재 점심시간 1시간 및 중간 쉬는시간 10분, 총 1시간 10분의 휴게시간을 지급받고 계시므로 근로기준법에 위반되지 않습니다.
Q. 출근길에 교통사고가 나도산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.네. 출퇴근 중 발생한 사고이고, 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고이며, 경로의 일탈 또는 중단이 없다면 출퇴근 재해로 인정받아 보상을 받으실 수 있습니다.
Q. 육아휴직에 관해서 알고 싶은게 있어요
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.육아휴직을 하는 경우, 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)는 직장에 복귀하여 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다.