안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 점심시간에 회사가 바쁘다는 이유로 계속 전화가 오는데 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.휴게시간이 제대로 보장되지않고 휴게시간에 근로를 하게되면 그 시간만큼 임금을 지급해야합니다. 휴게시간 보장을 요구하시고 들어주지않는다면 임금을 청구하겠다고 하시거나 직장내괴롭힘으로 신고하겠다고 얘기해보시는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.
Q. 회사에서 법적으로 성과금을 줘야 하는 건가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로기준법에서 임금의 구성항목에 대해 정하고 있지는 않으므로 법적으로 성과금을 반드시 지급해야한다는 규정은 없습니다.
Q. 퇴직금을 미리 지급 할 수 있나요
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴직금은 적법한 중간정산 사유로 근로자가 신청하는 경우에만 중간정산이 가능하고, 그 외의 경우에는 미리 지급할 수 없습니다. 퇴직금 부담을 줄이기 위해서는 금융기관과 연계하여 퇴직연금제도(DB형, DC형)를 도입할 수 있습니다.
Q. 직원이 그만두며 퇴직금 안받겠다고해서 안주면 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴직금을 지급하지않고있다가 14일 이후에 근로자가 노동청에 진정을 제기하여 조사가 들어오게 되면 14일 이후부터의 연20퍼센트 이자까지 더하여 지급해야 할 수 있으므로 퇴직금은 기한 내에 지급하는 것이 좋습니다.
Q. 근로계약서 사항 중 이 내용이 적용이 될까요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴사 통보하였다고 하여 근로계약서에 명시된 임금을 주지 않고 더 적은 금액을 주는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.