안녕하세요 정호정 전문가입니다.
Q. 연차 사용기간 연장이 가능할까요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차는 1년이 지나면 소멸되는 것이 원칙이나, 회사와 근로자의 동의가 있다면 연차사용시기를 연장(이월)할 수 있습니다.근로자의 동의가 필요하니, 서면으로 근로자가 연차를 이월하여 사용한다는 것에 동의한다는 것, 이월하여 사용할 수 있는 기한 등을 명시하시기 바랍니다.
Q. 아르바이트 고용보험관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로자이고, 주40시간 근무를 한다면 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 근로자와 회사가 4대보험에 가입하지 않는 것에 동의하였다고 하더라도 마찬가지입니다.실업급여는 고용보험 가입을 전제로 한 것이므로, 고용보험을 가입하지 아니하였다면 실업급여 수급이 불가합니다. 회사에 4대보험 가입을 요청하시고, 회사가 이에 응하지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.소급하여 4대보험에 가입하는 것이기 때문에 3.3%를 초과하는 4대보험료 중 근로자 부담분을 선생님이 소급하여 납부하여야 할 수 있다는 점 참고바랍니다.
Q. 수습기간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.수습기간이 연장된 상태에서 수습기간 종료 전에 수습종료를 요청하시면, 자진퇴사로 해석될 수 있습니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없으나, 수습기간은 당사자간 합의로 연장할 수 있으므로 선생님께서 연장에 동의하였다면 수습기간은 연장된 것으로 보아야 합니다.
Q. 급여지급일 변경, 취업규칙과 근로계약서 관계
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1) 취업규칙 변경(근로자의 동의를 얻어서) + 근로계약서(변경된 지급일자로) 재계약2) 취업규칙 변경(근로자의 동의를 얻어서)1), 2) 번 중 어떻게 진행해야 문제가 되지 않을까요?=> 1번으로 하는 것이 추후 해석에 문제가 없을 것 입니다.
Q. 임금명세서 상여금 계산방법이요~~
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.상여금 기준이 정해져있고, 그 기준에 따라 지급금액이 결정된다면 그 기준을 작성하시면 되고,계산방법이 따로 정해져있지 않고 고정적인 금액이 지급된다면 계산방법을 따로 작성하지 아니하여도 됩니다.