안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 매일 매일 일당으로 주문 것은 아르바이트에 속하지 않는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급 주기가 일단위일 뿐이고 근로자로 근로한 것은 같겠습니다
임금·급여
Q. 야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행한 것들에 대한 증빙이 있으면 좋겠습니다.메일 송부 시간, 메신저 등등
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무하는 회사에서 휴무신청을 못하게 해도 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가의 경우 근로자의 자유로운 결정에 따라 사용할 수 있어야 하겠습니다.
산업재해
Q. 산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 중 사고 또는 업무 연관성이 있는 질병이 걸린 경우에 산재로 인정될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 회사에 무단 결근을 하게 되면 보통 어떤 절차후 해고가 되게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 절차는 상이할 수 있습니다.무단결근이 얼마나 지속되었을 때 해고를 진행할지는 정해진 바 없습니다.
근로계약
Q. 운동시설 동종업계 취직금지 계약서 내용증명으로 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경업금지에 대한 경제적 대가가 주어졌는지 여부가 중요할 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 5인 미만, 근로 계약서 미작성 후 부당해고 시 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 해고가 자유롭기 때문에 부당해고로 다툴 수 없습니다
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을 수 있을까요? 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년을 초과하지 않는다면 퇴직금은 발생하지 아니하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 휴직 후 복직자의 휴가 부여방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 산정 단위기간이 언제인지 알수 없으나, 1년 전체 개인사유 휴직이라면 발생될 연차는 없습니다
임금·급여
Q. 퇴사일을 언제로 하는게 좋을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,큰 차이 없겠습니다. 편하신 날로 정하면 됩니다