안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사 출퇴근으로 귀책 사유 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 출퇴근 시간이 정해져 있으므로, 소정근로시간을 채우지 않았다면 그 자체로 급여 공제가 가능하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 -로 사용할 경우 나중에 퇴사 시에 불이익 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 본인 생성분보다 더 사용한 경우로서 퇴직한다면당연히 공제되겠습니다.
임금·급여
Q. 사업장 취업규칙에 나와있는 경조, 각종 복지 축소 시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정으로 보장된 혜택을 이행하지 않을 경우, 임금관련 문제라면 체불 문제가 될 수 있습니다.불이익변경에 절차에 따라 해결하여야 합니다.
임금체불
Q. 아르바이트 퇴직금 주휴수당 미지급신고하려고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불은 3년 이내에 진정이 이루어져야 합니다.증거는 많을 수록 좋습니다.
임금·급여
Q. 한 달마다 계약해서 2년 근무 넘었는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 퇴직금은 1년을 초과하는 경우 발생할 수 있습니다.
구조조정
Q. 이럴 경우, 권고 사직 시 회사에 외국인 취업 제한이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 진행하는 경우 외국인 고용제한이 됩니다.
임금·급여
Q. 상여금 관련하여 협박하는데 문제가 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정 상으로 지급이 의무화 된 것이거나 관행으로 굳어진 경우가 아닌 한 상여금 지급이 의무는 아니겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사하기 15일전 통보 후 그외 것들!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직처리 되지 아니하였으나 무단결근한 경우 손해를 직접 입증하여 손배청구는 가능할 수 있으나 쉽지 않습니다.
임금체불
Q. 임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주에게 직접 대화로 해결된다면 처리되겠습니다.
임금·급여
Q. 주6일 근무에 대해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일, 소정근로시간을 초과하여 근로하였다면 가능합니다.