안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 매장 철수를 하게 될 경우에 무리 없이 해고를 진행하려면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.정리해고 절차는 무척 복잡하고 해고의 정당성을 인정받기도 어렵습니다.권고사직을 통해 근로자와 합의하에 근로계약을 종료하심이 안전해 보입니다.
Q. 5인미만 사업장 기준을 알려주세요.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 퇴직금 지급의무나 급여명세서 교부 의무는 당연히 있습니다.또한 연장근로 수당이 발행하는 게 아니라 하더라도 연장근로시간에 대한 시급은 지급되어야 하고요.말씀주신 내용만으로 정확히 5인이상 미만을 판단하기에는 부족함이 있습니다.
Q. 연봉 바뀌면서 기본급이 줄어들고 연장근로수당이 들어가있어요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로조건을 불리하게 변경할 수 없습니다.수정된 근로계약서에 서명하신 바 없고 지급된 금액이 줄었다면 임금체불로 보여집니다.
Q. 아르바이트 급여책정이 궁금합니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.주15시간 이상 근로하신 주만 주휴수당 지급하시면 됩니다.아르바이트도 4대보험 가입대상이 될 수 있습니다.
Q. 1년전에 대표이사로 근무하면서 지난 2년동안 월급을 안받고 있었는데 지금 월급 지급요청을해도 될까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.노동법적 효력은 대표이사이신 질문자님의 근로자성 판단에 따라 달라질 것으로 보이며, 이와 별개로 작성하신 계약서 내용에 따라 급여지급 가능여부가 달라질 것으로 보입니다.