안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 반차사용시간 사용기준 알려주세요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차유급휴가는 주 40시간 근로자의 경우 연차 1일당 8시간으로 산정하는 것이 일반적입니다. 8시~18시까지 근무(휴게시간 1시간)하는 경우 소정근로시간은 8시간이며 연장근로가 1시간이 있는 것으로 판단됩니다.따라서 반차를 쓰게 된다면 원칙상 4시간을 뺀다고 생각하시면 될 것이며, 이보다 불리하지 않다면 사업장에서 임의로 별도의 기준을 마련할 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 입사일로 재산정한다..?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 편의상 회계년도로 관리가 가능하나 원칙상으로는 입사일을 기준으로 산정하여야 합니다. 따라서 취업규칙 상 퇴사시 입사일로 이를 재산정한다는 규정이 있는 경우 재산정이 가능합니다. 질문자님의 경우 입사일을 지나서 퇴사하는 것이므로 입사일 기준 산정이 보다 유리할 것으로 예상됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 가족 회사근무시 육아휴직가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.가족회사의 경우 동거를 하지 않고 실질적 근로자로서 근무하게 된다면 고용보험 가입이 가능하며, 실업급여 조건 충족시 수급이 가능할 수 있습니다. 다만 가입이 까다로울 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 권고사직으로 실업급여를 타려는데 피보험자자격 180일..계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.피보험 단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급일수를 의미합니다. 주휴수당을 받는 주휴일도 포함되어 주 40시간 근로자 기준 1주에 6일이 포함됩니다.만 7개월이므로 180일 충족 여부가 모호할 수 있으므로 관할 고용센터를 통해 정확한 일수를 산정하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 대학생 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위와 같은 사유 없이 단순 통근거리가 멀다는 이유로는 실업급여 수급이 어려운 점 안내드립니다.이상입니다. 감사합니다.