안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 연차산정방식을 갑자기 회계연도에서 입사연도로 바꾸는 게 적법한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 산정하나, 편의상 회계연도 기준 산정이 인정되는 것입니다. 회계연도 기준 산정시 사내 규정상 퇴사시 연차를 입사일로 재산정한다는 규정이 있으면 이에 따라 재산정이 가능합니다. 다만 이와 같은 규정이 없다면 근로자에게 유리한 방향으로 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직의사를 전한 후 인수인계기간은?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.그렇다 하더라도 어느 정도의 기간은 인수인계를 하는 것이 당연히 바람직합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 자진퇴사 후 실업급여 받기
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 9개월 가량이므로 충족될 것으로 판단됩니다. 피보험단위기간에는 주휴일도 포함됩니다.2. 네 가능합니다. 다만 비자발적 퇴사를 하셔야 합니다.3. 네 가능합니다.4. 이직확인서는 실업급여 신청시 발급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 소액체당금 받은 후 소액이라도 일반체당금 신청 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네 가능합니다. 과거에는 일반체당금 수급 후 소액체당금을 수급하지 못했으나 21년 관련 법령 변경으로 순서 상관 없이 차액이 남아있다면 수령 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴근시간에 대해 질문이 있습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.보통 계약서 상 '직종 또는 직무 특성에 따라 출퇴근 시간을 조정한다'라는 것은 총 근로시간은 동일하되 그 시간대만 바꾸는 것을 의미하므로 조기퇴근의 경우 급여가 공제될 수 있습니다. 물론 사업장에서 조기퇴근을 유급으로 승낙하는 경우에는 급여 공제 없이 조기퇴근도 가능할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.