안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 알바 주휴수당에 대해서 알려주세요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 시간을 근무하는 것이라면 2022년 기준 주휴수당 포함 최저임금은 1,432,810원 가량 됩니다. 주휴수당은 주 소정근로시간을 개근하는 경우 6시간분을 지급받게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 수급조건에 해당이 되나요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 하나인 퇴사 사유는 최종 사업장에서의 퇴사사유로만 판단합니다. 최종 퇴사 사유가 권고사직인 경우 비자발적 사직으로서 실업급여 수급사유에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차관련 법 제가 이해한게 맞나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 연차대체일에 근무를 하게 되는 경우 사용자는 노무거부수령을 하게 되며, 아무도 없는 사무실에서 근무하게 되는 경우 사용자가 이를 몰랐다면 별도의 수당은 지급받기 어렵습니다.2. 네 맞습니다.3. 토요일이 휴무일 또는 휴일인 경우에는 애초에 근로 의무가 없는 날이므로 연차 대체가 불가하며, 주 6일(월~토) 사업장에서는 대체가 가능할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사는 근로자가 요청한 날짜보다 먼저 퇴사를 권유할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.원칙적으로 퇴사일은 근로자가 정하는 날짜로 하여야 하며, 사용자가 근로자 동의 없이 이를 일방적으로 앞당길 수 없습니다. 만약 이와 같은 경우 해고에 해당하며 정당한 사유가 없는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직을 안해줘서 못받고 회사퇴사했습니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 육아휴직 거부로 인한 실업급여 신청시에는 사업주확인서를 받아야 합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우이상입니다. 감사합니다.