안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 코로나로 어려워져 직원을 자르려고하는데 문제되는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유 및 절차를 배제하고 해고가 가능합니다. 다만 3개월 이상 근무한 근로자의 경우 30일 전에 해고를 예고하여야 합니다.2. 구두계약 내용이 입증 가능하다면 지급해야 할 가능성이 있습니다.3. 아울러 근로계약서 미작성은 추후 문제가 될 소지가 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 보상 어디까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자에 해당하며 11개월을 초과하는 또는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.2. 세금 문제는 세무카테고리에 질문하시는 것이 정확할 것으로 판단됩니;다. 참고로 소득세는 근로자도 근로자 부담분을 납부하는 것이므로 결과적으로는 반환이 아닌 납부 개념이 될 것입니다.3. 근로기준법상 근로자에 해당한다면 관할 고용센터를 통해 소급적용 요청이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 받다가 취업을 할 경우
안녕하세요. 현해광노무사입니다.조기재취업수당으로서 새로 취업한 사업장에서 12개월을 초과하여 근무하는 경우 잔여 기간의 1/2만큼을 수급받을 수 있으며, 도중에 실업을 하는 경우에도 남은 기간이 수급 가능 기간내에 있는 경우 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 3명 2교대 근무자인데 근무표가 이래도 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.3명이 2교대근무를 합니다데이는 AM11시~PM8시나이트는PM8시~AM11시DDDN비N비N비DDDN비N비N비~반복됩니다비번만 있고 휴무가 없는데 이상해서 문의드립니다→ 보통 교대직에서는 비번이 휴무에 해당합니다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 매년 연봉계약을 하는 것이 필수인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연봉계약 시기 또는 방법 등에 대하여 법령상 정하는 바가 없으므로 최저임금법상 최저임금액에 미달하는 경우가 아니라면 연봉계약은 매년 하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.