안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 갑작스러운 해고통보를 받았는데요 육아휴직 써버려도 될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.육아휴직을 사용하는 것도 가능하지만 육아휴직 잔여 기간은 질문자님께서 이직을 하시더라도 사용이 가능하므로 해고의 사유 및 절차가 부당한 경우 먼저 해고의 정당성 여부를 다투는 것도 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 권고사직으로 인한 퇴사 실업급여
안녕하세요. 현해광노무사입니다.권고사직의 경우 비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 자진퇴사로 고용보험 상실신고를 하는 경우 권고사직이라는 점을 입증하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약만료 퇴사 후 이직 자진퇴사일때, 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용보험을 해당 근무기간 전부 가입하였다면 피보험단위기간은 충족할 것으로 보입니다. 다만 실업급여 신청시 퇴사 사유는 최종 사유로만 판단하므로 마지막 퇴사가 자진퇴사인 경우 실업급여 수급이 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약직 코로나 검사로 하루 근무하지 않았을 때 하루 임금을 빼야 하나요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 요구한 것이 아닌 개인적 사정으로 코로나 검사를 받은 것이라면 해당 시간은 무급으로 하여도 무방합니다. 따라서 해당일에 연차휴가를 사용하거나 출근 후 조퇴한 것이 아니라면 해당 일의 급여 및 주휴수당을 미지급하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장에서 퇴사합의후 실업급여 사기
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 퇴사를 먼저 권유하였으므로 권고사직으로 퇴사한 것으로 판단됩니다. 다만 사업장에서 먼저 사직을 권유하였다는 점을 입증하셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.