안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴직시 연차문의(회계기준. 입사년기준)
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 부여합니다. 편의상 회계년도로 관리한다 하더라도 퇴사시에는 입사일로 정산하는 것이 원칙입니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 월차는 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 하루 결근시 원칙은 해당 일당과 주휴수당을 공제하나, 합의 하에 연차휴가 사용으로 처리도 가능합니다.2. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 법정 연차휴가가 지급되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에 갑작스러운 퇴사시 불이익이 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 신청에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.기간제 근무를 1개월 이상 하고 최종 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 위 상황의 경우 피보험단위기간 충족이 문제가 될 소지가 있습니다. 추후 고용센터를 통하여 전산상 정확한 충족 여부를 조회해보시는 절차가 필요할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 고용보험 피보험자격 상실신고를 개인이 할 수 있나요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 회사에 먼저 요청하시고 해결되지 않는 경우 관할 고용센터를 통해 요청이 가능합니다.2. 새로 취업한 회사에서의 고용보험 가입에는 문제가 없습니다. 자동 상실이 되는 것은 아닙니다.이상입니다. 감사합니다.