안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴직금 정산에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금은 세전 급여를 기준으로 산정하며 시간외 근로수당도 포함됩니다. 현금 수령분의 경우 회사에서 자발적으로 산입해주지 않는다면 별도로 입증을 하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 시용기간 후 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여는 최종 퇴직사유로 수급가능여부를 판단하므로 수습 후 해고되는 경우 수급이 가능합니다. 전 직장의 퇴사 시기를 보았을 때 피보험단위기간도 충족할 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 정년퇴직후 계약직 재입사 시 연차일수는?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.만60세로 정년퇴직하신분을 계약직으로 다시 채용하려고 합니다.이런 경우 연차는 이전경력을 무시하고 월만근시 1개지급이 맞는지 아니면 기존의 경력에 연결하여 연차를 지급하는 것이 맞는지요?→ 정년 후 일정기간 도과하여 재입사하는 경우 이전 근로관계는 단절되는 것이므로 다시 최초 입사일로부터 연차를 산정하여 지급하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사회초년생 퇴직금 받을 수 있나요?? ,연장수당 받는 법, 실업급여 도와주세요ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 소정근로시간 주 15시간 이상 근무하게 되는 경우 지급받게 됩니다. 만 1년에서 하루라도 미달하는 경우 지급받을 수 없습니다.다만 근로기간이 만 1년 이상이었다는 점은 근로자가 객관적인 자료를 바탕으로 입증을 하여야 합니다(연장근로에 대한 입증도 가능하다면 지급받을 수 있습니다).이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사전 최저임금 위반 진정제기해도 상관없죠?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금 위반의 경우 14일 이내에 진정을 제기하여도 무방하나 결국 미지급 임금 차액을 요구하는 것이므로 보통 14일 이후에 제기하는 것이 일반적입니다.이전의 근로계약 내용이 별도로 입증 불가한 경우 현재의 근로계약서만이 인정될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.