안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴사 할 때 근로계약서에 기록 된 90일 전 퇴사 알림 의무를 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있기에 보통은 1개월 정도의 기간을 두고 퇴사통보를 하나 이 또한 법적으로는 정해진 바 없습니다. 0일의 기간은 객관적으로 다소 과한 기간으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차 지급기준일 회계년도에따른 발생개수?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1, 중도입사이므로 일할계산하여 급여가 지급되는 것이 일반적입니다.2. 1년 미만의 기간동안에는 월 만근시 1일의 연차휴가가 부여되며, 입사일이 1월 4일로서 거의 1년을 근무한 것이므로 회계년도 기준 2022년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 부여될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. dc형 퇴직금은 어떻게 받는건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.DC형(확정기여형) 퇴직연금의 경우 퇴사 후 IRP계좌를 통하여 지급받아야 합니다. 만약 이를 해지하고 지급받지 않는 경우 추후 입사하게 되는 회사에서도 퇴직연금제도를 운영하는 경우 퇴사시 같은 계좌로 퇴직금을 이어서 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1년계약후 계약없이 한달을 일했습니다. 그런데 계약했을때랑 달리 월급이 최저시급으로 측정되서 나왔습니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.계약갱신 없이 계속 근무를 하였다면 이전의 계약조건이 갱신되었다고 볼 수 있습니다. 따라서 이전의 기준으로 급여를 지급받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 3개월 근로계약을 연장시 퇴직금발생여부?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.형식적으로 계약기간을 연장한 것이라면 계속근로로 인정되어 합산하여 만 1년 이상이 되는 경우 퇴직금 지급 조건을 충족하게 됩니다. 이와는 별도로 근로계약 갱신기대권이 인정될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.