안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 한달미만 근무자가 연차를 사용했으면 연차사용거부해도되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차휴가의 경우 미리 사용하는 것을 회사에서 승낙해줄 수 있으나, 회사에서는 이를 거부할 수도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 한달 단위 계약직 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최종 퇴사시 1개월 이상 근무 후 계약만료로 퇴사한 것이며, 고용보험이 가입되어 있었다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 21년 1월 퇴사하여 아직도 받지 못 한 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금의 경우 당사자 간 지급기일 연장 합의를 하지 않았다면 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 퇴직금의 경우 소멸시효가 3년이므로 3년이 도과하면 이를 지급받을 수 없으므로 하루 빨리 노동청 진정을 제기하시기 바랍니다.노동청에는 직접 출석하여야 하며 대면조사가 원칙이나 대면하기 힘드신 경우 감독관에게 요청하여 따로 조사해줄 것을 요청하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 최저임금도 못받을경우 노동청에 최저임금 위반신고후 퇴사를 해야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금 미달의 경우 이를 신고하더라도 반드시 퇴사할 의무는 없습니다. 다만 최저임금 미달 지급이 1년 내 2회 이상 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 나. 임금체불이 있는 경우 다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우이상입니다. 감사합니다.
Q. 야근수당 미지급 퇴사시 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.객관적인 근로시간 입증 자료가 있다면 퇴사시 시간외 근로수당을 청구하실 수 있습니다. 다만 임금채권 소멸시효는 3년이므로 3년이 초과된 임금은 지급받을 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.