안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 육아휴직 통보기한이 정해졌나요 연차소진 문의
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 맞습니다. 휴직개시예정일 30일 전까지 신청서를 제출하여야 합니다.남녀고용평등법 시행령 제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다.2. 육아휴직 개시 전 반드시 연차휴가를 소멸해야 하는 것은 아닙니다. 미사용 연차휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약직 2년 근무 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2년간 기간제 근로자로 근무하였더라도 퇴직 사유가 계약만료인 경우 사업장에서 정규직 전환을 권유하였고 이를 거절한 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직중 의료보험은 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.육아휴직 기간도 재직기간으로 산입되므로 건강보험의 경우 휴직 기간동안에는 납부유예를 하였다가 복직시 유예분을 납부하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 미사용 연차수당을 받고싶습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.질문자님에게 발생한 연차는 매년 소정근로일 80% 이상을 출근하였다고 가정했을 때, 79일이 발생합니다. 다만 연차수당은 임금과 마찬가지로 소멸시효가 3년이므로 3년이 지나게 되면 소멸시효가 완성됩니다. 연차수당은 통상임금(시급)으로 계산하며 주 40시간 근로자 기준 1일당 8시간분의 통상임금을 지급합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 중간관리자가 퇴사 시 회사에서 만들어 준 결재도장을 가지고 나갈 때?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 사안은 노동법적 이슈가 아닌 민, 형사상 문제로 파악됩니다. 법률 카테고리 쪽으로 문의하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.