안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 산재보험 처리 가능 한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로 및 방법 중 발생한 사고에 대하여는 산재처리가 가능합니다. 산재관련 서류는 근로복지공단 홈페이지에 게시되어 있습니다.※ 참조 : https://www.comwel.or.kr/comwel/info/data/papr/papr_lst.jsp이상입니다. 감사합니다.
Q. 년월차 갯수가 총 몇개 인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2022년 4월 말까지 근무한다면 발생 연차는 총 26일입니다. 여기서 사용한 연차휴가 및 수당으로 지급받은 연차휴가를 제외한 만큼의 연차휴가에 대하여 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 무단퇴사 시 근로자에게 불이익있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연속 근로시간이 4시간 이상이면 휴계시간은 의무인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.휴게시간 부여는 총 근로시간을 기준으로 합니다. 총 근로시간이 8시간이므로 근로시간 도중 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에 낀친 손해 배상해야 할까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 일정 손해배상액을 예정하는 계약은 불가하나, 실제로 발생한 손해에 대한 배상책임은 물을 수 있습니다. 이 경우 근로자의 과실정도에 따라 손해배상액을 산정하면 될 것으로 판단됩니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.이상입니다. 감사합니다.