안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 포괄임금제는 무조건 연차 수당을 못 받나요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.포괄임금제와 연차수당 지급은 별개의 문제입니다. 임금액에 별도의 연차수당이 일부 포함되어 있다면 해당 포함분만큼의 연차수당을 지급하지 않아도 될 것이나, 그렇지 않은 경우라면 미사용 연차휴가에 대한 수당을 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 고지의무 기간이 법적으로 정해져있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사직서를 제출하였으나 사업장에서 이를 수리하지 않더라도 1개월 경과시 사직의 효력이 발생합니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 한달도 안되서 해고통보하는 회사, 정상일까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.4대보험이 가입되어 있지 않더라도 근로계약서를 작성하였거나 기타 다른 방법으로 고용이 되어서 근로를 제공하였다는 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 구제신청에 관해서 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최근 금전보상명령시 금액 산정기준에 관한 권고사항에 따라 해고기간 동안의 임금상당액에 더불어 1년 이상 근속한 경우 [1개월간의 임금 + 1개월간의 임금 x 0.2 x 근속년수(상한 10년)] 만큼의 추가금이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사측에서 퇴직을 통보해야하는 의무 기간은 언제인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.기간제 근로계약의 경우 퇴직 통보 의무는 별도로 없으며, 해고의 경우 30일 전에 미리 예고를 하여야 합니다.다만 권고사직(사업장에서 먼저 퇴사를 권유하고 근로자가 이에 응하여 퇴직)의 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급받을 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.