안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 수습기간은 6개월인데 그동안 최저시급의10%를 빼고 지급한다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금법에 따르면 수습기간(3개월)에 한하여 최저임금액의 90%를 지급할 수 있습니다. 다만 단순노무직의 경우 최저임금의 100% 이상을 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 업무상 질병으로 휴직 또는 산재로 휴직하는경우 주휴수당 지급여부?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네 맞습니다. 산재 승인 기간 동안에서는 산재보험급여의 하나로서 휴업급여가 지급되므로 사업장에서는 별도의 급여를 지급할 의무가 면제됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 건강보험 직장가입자로서 투잡을 할 경우 건강보험은 어디에 속할까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.두 군데의 사업장에서 4대보험을 가입하게 되면 각각 아래와 같이 적용됩니다.건강, 국민연금 : 이중가입 가능고용 : 두 직장 중 보수월액이 높은 쪽에서 납부산재 : 사업주 전액 부담직장에서의 보수 외 발생하는 보수가 연간 3,400만원(22. 07부터는 2,000만원)을 초과하는 경우 소득월액보험료 부과대상으로서 보험료를 두번 납부하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약만료 실업급여신청 문의 드려요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.단기계약 실업급여 만료 관련 문의드려요자진퇴사 (근무일수ok) 후 단기 한달이상 (고용보험 가입ok)계약기간 만료 퇴사 하게되면 실업급여 신청 가능하다고 알고 있는데 맞나요??그럼 한달 기준이 궁금합니다만약 1월이면 1/1 ~ 1/31 인지1/20~ 2/20 로 계약 해도 상관없나요??→ 고용보험 가입기간이 달력상 1개월 이상만 충족하면 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사우회 법적 성격 및 가입/탈퇴 요건 문의
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사우회의 경우 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 정해진 법정 단체가 아니므로 가입 요건 등은 별도의 규칙으로 정할 수 있습니다. 다만 급여의 일부를 사우회비 등으로 공제하는 만큼 강제적인 가입은 요구하기 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.