안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 실업급여 신청시 한달 미만 근무도 이직확인서가 필요한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급을 받기 위해서는 최종 이직사유가 필요하므로 이직확인서를 발급받아야 합니다. 다만 일용직으로서 근로내용확인신고가 되어 있는 경우에는 이직확인서는 필요하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 자발적퇴사후 실업급여 궁금합니다 알려주세여 !!!!!
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 실업급여는 고용보험료 재원을 통해 지급하는 것이므로 고용보험 가입이 필수입니다.2. 기간제 근로는 최소 1개월 이상 하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약과 고용주가 원하는 시간이랑 달라요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약에서 정한 시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 이에 대한 추가적인 수당을 요구할 수 있습니다. 다만 사업주의 지시에 따른 것이며 객관적인 입증 자료가 필요합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연봉협상시 인사팀에서 연봉테이블 미공개하는데 법적으로 제재 없나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연봉협상에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령상 별도의 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 회사에서는 연봉테이블을 공개하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 구두해고시 해고통보서 받으면 좋을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 일방적으로 정당한 사유 없이 근로관계를 종료하는 해고를 하였다면 부당해고 구제신청이 가능할 것이나 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 이를 다툴 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.