안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴직서를 냈는데 한달동안 재직상태로 유지하고 그 안에 나가면 결근처리를 한다는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 네, 평균임금이 감소하여 퇴직금이 낮아질 수 있으나, 통상임금만큼의 퇴직금은 보전됩니다.2. 퇴사처리를 안해주어도 이직에는 문제가 없습니다.3. 근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.인수인계만 잘 마치셨다면 걱정은 크게 안하셔도 될 것으로 생각됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최근의 노동부 지침에 따르면 2번의 경우에 한하여 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.지침번호 : 임금근로시간과-1736, 제정일자 : 2021-08-04※ (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우,• 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생• 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생• 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생이상입니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 판결시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.부당해고의 경우에도 자발적으로 퇴직한 것이 아니므로 피보험단위기간을 충족하는 경우 실업급여 수급에 문제가 없을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 최저시급이랑 연봉 중 기본급과 관계가 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금법에서는 최소한의 임금액만을 규정할 뿐 그 이상의 임금액은 정하고 있지 않습니다. 따라서 최저임금 이상의 급여라면 최저임금액에 위반되지 않는 경우 인상이 동결되어도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1년만기 퇴직금, 연차소진유무
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 이미 발생한 연차휴가라면 사용 후 퇴사가 가능할 것이나, 나중에 발생할 연차를 미리 지급한 것이라면 이를 재정산 할 소지가 있습니다.2. 연차휴가 사용 기간을 포함하여 만 1년 근로한 경우 퇴직금은 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.