안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 입사일이 공휴일인 경우 입사일은 언제로?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 어떻게 하여도 무방하나 연차휴가, 퇴직금 발생 시기 등이 달라질 수 있습니다.2. 명절(설)은 올해의 경우 2.1이므로 후자의 경우에만 대상자에 해당할 것으로 판단됩니다.3. 일할계산하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 3.3%만 떼고 급여지급이 가능하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.3.3%를 공제하는 것은 사업소득세로서 사업자로서 소득이 발생하는 경우 부과되는 세금입니다. 근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 및 근로소득세를 원천징수하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 프리랜서로 일한 것도 노동부에 신고 해서 급여 받을 수 있는지
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 실질적인 프리랜서(사업자 등)로 근무하신 것이라면 고용노동부에 진정을 제기하시기는 어려울 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연월차를 하나도 사용하지못했을경우 연차수당 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.전체 근로기간을 개근하였다는 가정 하에 22년 1월 퇴사시 26일의 연차휴가가 발생합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 퇴사시 이를 수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 기타수당외에 시간외수당을 따로청구가능하는지?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로가 발생하는 경우 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 이에 대한 추가 수당을 지급받으실 수 있습니다. 다만 계약서 상 고정 시간외수당이 얼만큼 반영되어 있는지를 먼저 살펴보아야 할 것으로 판단됩니다.아울러 마취수당에 대한 내용도 증빙 가능한 내용으로 남겨두시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.