안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 2022년 법정공휴일 휴무관련
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2022년부터는 5인 이상 사업장에도 공휴일이 법정휴일로 적용되므로 휴일근무시 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 중에 짤리면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.수습기간 중이라도 비자발적으로 퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급사유에 해당하며, 피보험단위기간 충족시 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금은 수습기간이 포함되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금은 실제 근로 시작일을 기준으로 계속근로를 만 1년 이상 하는 경우 지급 대상이 되며, 수습기간 종료 후 근로자의 의사에 따라 퇴사 절차 후 새로 입사한 것이 아니라면 수습기간도 산정기간에 포함됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사직서를 회사에서 수리해주지않는다면, 사직서에 기재한날까지 근무하고 그 후로는 출근하지않어도 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.사용자가 사직서를 수리해주지 않는 경우 사직서 제출 1개월 후에는 효력이 발생합니다. 그 전이라도 근로자는 언제든지 퇴사가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 배우자 출산 휴가 90일 이내 신청해야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.남녀고용평등법에 따르면 배우자출산휴가는 출산일로부터 90일 이내에 청구하여야 합니다.남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가) ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.다만 청구가 90일 이내이지 휴가 종료일은 90일을 도과하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.