안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 한달만근이 아니면 퇴직금 줄어드나요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.월 중도에 퇴사하더라도 평균임금 산정시 퇴직 전 3개월은 달력상 3개월을 의미하므로 퇴직금에 별다른 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다.예) 12월 21일 퇴사시 : 9월 22일~12월 21일까지의 급여를 기초로 평균임금 산정이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차가 몇개 생기는 건가요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차유급휴가는 근속기간 2년당 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여됩니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이었다면 내년에는 16일의 연차휴가가 발생될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 신입사원이나 수습기간 중 육아휴직 괜찮나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.Q. 신입으로 회사에 들어간 경우나 수습기간중에 육아휴직을 써도 괜찮은건가요?육아휴직을 사용하려면 일정기간 재직을 해야한다는 조건같은건 없는건가요?유아휴직을 사용하는데 수습기간은 상관이 없는건가요?A. 육아휴직의 경우 6개월 이상 근속한 근로자에 한하여 사용이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 파견직도 2년 이상을 초과하여 계약이 가능한 경우가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.파견법에 따르면 55세 이상의 고령자의 경우 2년 이상의 파견계약이 가능합니다.파견법 제6조(파견기간) ③ 제2항 후단에도 불구하고 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 저는 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.A에서의 근무기간으로 실업급여를 수급하였다면 그 후 재직기간만으로는 피보험단위기간 충족이 되지 않아 실업급여 수급이 불가할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.