안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴사시 잔여연차 소진에 제한이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이며, 사업 운영에 중대한 영향을 미치는 경우에 한하여 사용자가 사용시기를 변경할 수 있습니다.따라서 특별한 사정이 없다면 퇴사시 잔여 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 최소 몇개월 이상 근무해야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급받으려면 만 1년 이상 계속근로를 제공하여야 합니다. 단 하루라도 미달하는 경우 지급받을 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사의휴가일이연차에대체되는지?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 30인 미만 사업장의 경우 사업장에 연차대체합의서가 작성되어 있는 경우 공휴일 또는 여름휴가 등을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 그동안(10년근무) 연차수당을 받지 않았습니다. 어떻게 하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.미사용 연차수당의 경우도 임금채권과 마찬가지로 3년의 소멸시효가 적용됩니다.따라서 청구권이 발생한지 3년이 도과한 연차수당은 청구가 어렵습니다.지급을 요청한 후 지급하지 않은 경우 관할 고용노동지청에.진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근무시간과 근무기간에 따라 실업급여가 달라지나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 실업급여의 경우 고용보험 가입기간에 따라 지급일수가 달라지며, 상한액이 정해져 있습니다.2. 실업급여는 최소 이직일로부터 180일 이상의 피보험단위기간을 충족하여야 합니다.※ 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do이상입니다. 감사합니다.