안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 시말서 여러번 작성 강요당했습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 정당한 시말서 제출 요구가 아니라면 거부하여도 무방하며, 그로 인하여 불이익을 주는 경우라면 부당징계 구제신청을 노동위원회에 제기하시기 바랍니다.2. 내일채움공제와는 크게 관련이 없을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 안주려고 부당해고 당하면?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 계속근로기간 1년 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상 근무하여야 합니다. 근로계약서 등 근로기간 및 근로시간을 입증할 자료가 최소한 있으셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사직서 제출 후 연차 소진을 회사에서 거부할경우 출근해야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.질문자님께서는 비교적 미리 사직서를 제출하였고 연차사용 의사도 밝혔으므로 일정에 따라 연차휴가도 소진하고 퇴사도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근무도중 밀접접촉자라고,검사받으라는데
안녕하세요. 현해광노무사입니다.현행법상 코로나 검사에 대하여 별도의 유급 휴가를 부여하도록 규정되어 있지는 않으므로 원칙상 개인 연차휴가를 소진하는 것이 원칙입니다. 다만 보건 당국에 따른 의무 검사가 아님에도 회사가 검사를 지시한 경우라면 해당 시간 만큼은 휴업수당을 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 권고사직시 사직서 제출해야 하나요 ?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.권고사직은 사용자의 사직 권유에 대하여 근로자가 사직서를 제출하여 이루어지는 것이므로 사직서를 제출하셔야 하며, 내용은 경영상 권고사직 정도로 작성하시면 됩니다.권고사직은 비자발적 퇴사로 실업급여 수급사유에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.