안녕하세요. 황진경 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 경조휴가에 관하여 질문합니다.(본인결혼)
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.'경조일이 휴일인 경우 휴일을 포함한다'고 규정되어 있으므로 평일 월~수 3일의 휴가를 부여하는 것으로 해석됩니다.경조휴가는 법으로 정해진 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다. 따라서 담당 부서에 문의하시는 편이 가장 정확할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결혼휴가가 결혼당이 포함 5일인가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.취업규칙에 따라 사유발생 당일부터 경조휴가 기간이 기산되는 것이 법 위반 사항은 아닌 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시동생 결혼식이 토요일인데 금요일 사용가능한가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.경조휴가에 부여되는 휴가 사용 가능 기간이 언제인지 내부 규정을 살펴보시거나 인사담당자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 비상근도 연차를 받나요.....?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.사실상 근로를 제공하지 않는 비상근 직원의 경우 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 연차휴가가 발생되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가는 근로자의 법적 권리 중 하나이며 어떻게 계산되고 사용하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차휴가일수는 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 발생하며 구체적인 발생일수는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.연차가 발생하였는데 사용하지 않은 경우 미사용연차수당을 지급받을 수 있습니다.미사용연차수당은 1일 통상임금 * 잔여연차입니다.회사에서 근로기준법 제61조에서 규정하고 있는 연차사용촉진제도를 적법하게 운영한다면 연차수당 지급의무가 면제됩니다. 사용자의 연차사용계획서 등 제출요구에 따라 진행하시되, 만약 시기지정을 통보하지 않는 경우 사용자가 임의의 날짜를 지정하여 사용시기를 통보할 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용할 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 자유롭게 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다.사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자의 자유로운 연차 사용을 제한할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 이어붙이게 못 쓰던데 이것도 회사 재량인가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 시기를 지정하여 자유롭게 사용할 수 있습니다.다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자가 연차휴가 사용 시기 변경을 요청할 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 일이 없어 쉬는경우 연차로 꼭 쓰야 하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용시기를 근로자가 지정할 수 있습니다. 회사에서 강제로 연차를 소진하게 할 수 없습니다.근로자에게 근로제공의사가 있음에도 불구하고 사용자의 사정으로 인해 휴업하는 경우 평균임금의 70%이상을 휴업수당으로 지급하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 회사에서 반강제로 쓰게할수있나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차는 근로자의 권리이므로 연차 시기를 자유롭게 지정할 수 있으며 회사에서 강제로 지정할 수 없습니다.회사의 사정으로 근로자가 일을 하지 못하는 경우 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 강제연차를 사용하라고합니다.
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로자에게 근로제공의사가 있음에도 불구하고 사용자의 사정으로 인하여 근무를 하지 못하는 경우 평균임금의 70%이상을 휴업수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.