안녕하세요. 김진영 입니다.
Q. 타인에게 현금이체할때 세금영향을 받지않는 최대금액이 얼마까지인가요?
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.현금 이체 시 세금 영향을 받지 않기 위한 한도는 가족 관계나 비혈연 관계인 지인 간에서도 차이가 있습니다. 정확한 세금 영향은 이체 목적, 금액, 관계의 정도에 따라 달라질 수 있어 주의가 필요합니다.가족 간 현금 이체와 세금가족 간 현금 이체의 경우, 세금에 대한 우려가 생길 수 있는 주요 사항은 증여세와 관련이 있습니다. 일반적으로 가족 간에 이루어지는 금전적 지원은 자녀의 양육비, 생활비 등으로 볼 수 있는데, 이러한 경우 상대적으로 세금 문제가 발생할 가능성이 낮습니다. 비혈연 지인 간 현금 이체와 세금비혈연 지인 간의 현금 이체는 가족 간 이체와 달리 세금 관련 규정이 더 엄격하게 적용될 수 있습니다. 일정 금액 이상을 이체할 경우 증여세 신고의 대상이 될 수 있기 때문입니다. 일반적으로 1년에 5,000만 원 초과하는 금액을 해당 지인에게 이체하는 경우, 증여세 신고 및 납부 의무가 생길 수 있습니다. 세금 신고와 면제증여세 신고: 이체하는 금액이 큰 경우, 증여세 신고의 대상이 될 수 있으며, 이는 일반적으로 증여자의 책임 하에 신고 및 납부해야 합니다.면제 금액: 증여세는 특정 금액 이하일 때 면제 혜택을 받을 수 있으나, 가족 구성원에 따라 면제 금액에 차이가 있을 수 있으며, 이는 세법의 개정에 따라 변동될 수 있습니다.
Q. kb증권 매매손익 질문입니다...
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.사진을 보니, 해외주식 매도 후 손익이 원화 환산 금액으로만 나타나고 예수금에 반영되지 않는 것 같습니다. 이런 경우, 일반적으로 다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다:거래 체결 후 정산 시간: 주식 매매 거래가 체결된 후에는 정산 시간이 필요합니다. 이 시간 동안에는 매도에서 발생한 이익이 예수금에 반영되지 않을 수 있습니다.환율 변동: 해외 주식 거래의 경우 환율 변동으로 인해 실제로 받게 될 원화 금액이 변동할 수 있습니다. 이로 인해 예수금에 반영되는 시점이 지연될 수 있습니다.그러나, 상황이 계속되면 KB증권 고객센터에 문의하여 상세한 안내를 받는 것이 좋습니다. 고객센터에서는 거래 내역을 확인하고, 필요한 조치를 안내해 줄 수 있습니다. 이용에 불편을 드려 죄송합니다. 도움이 필요하시면 언제든지 말씀해주세요. 감사합니다.
Q. 환차손과 환차익에 대해서 설명해주세요.
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.환차손과 환차익에 대해 설명 드리겠습니다.환차손이란 외화자산 또는 외화부채의 환율 변동으로 인해 발생하는 손실을 말합니다. 예를 들어 달러화 채무가 있는 회사가 달러화 가치가 오르면 원화 기준 채무부담이 커지면서 환차손이 발생하는 것입니다.반대로 환차익은 환율 변동에 따른 이득을 의미합니다. 앞의 예에서 달러화 가치가 떨어지면 채무부담이 줄어들어 환차익이 발생하는 것입니다.즉 환율 변동 시 자산과 부채의 가치 변동에서 발생하는 손익을 환차손익이라고 합니다. 통상 환위험 관리를 위해 선물환계약 등을 사용하기도 합니다.
Q. 황금낙하산이란?무엇인지 설명해주세요.
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.황금낙하산(golden parachute)은 경영진이 회사를 퇴직하거나 해고될 때 받는 거액의 퇴직금을 말합니다. 이는 통상 고액 연봉과 별도로 주식매수선택권, 수백만 달러에 달하는 일시금 등의 형태로 지급됩니다.황금낙하산의 명칭은 마치 낙하산을 타고 안전하게 내려오는 것처럼 경영진이 회사를 떠날 때 경제적 안전판을 받는다는 의미에서 비롯되었습니다.이는 원래 우수한 경영진을 확보하고 유지하기 위한 성과보상 차원에서 도입되었지만, 과도한 수준의 보상금 지급으로 인해 주주가치 훼손이라는 비판을 받기도 합니다.특히 인수합병이나 경영권 위협 상황에서 경영진 스스로 이익을 극대화하기 위해 황금낙하산을 활용하는 모럴해저드 문제가 지적되고 있습니다.따라서 최근에는 황금낙하산 규모를 제한하거나 조건을 강화하는 등 주주가치를 보호하려는 움직임이 나타나고 있습니다.
Q. 최저임금은 어떤 기준으로 정책이 만들어 지나요?
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.최저임금은 노동부 산하 최저임금위원회에서 매년 심의를 거쳐 결정됩니다. 주요 고려사항은 다음과 같습니다.물가상승률 근로자 생계비 변동을 반영하기 위해 물가상승률을 주요 지표로 삼습니다. 일반적으로 물가상승분 이상의 인상이 필요합니다.생계비 최저임금이 근로자 가구의 최소한의 생활을 보장할 수준이어야 합니다. 이를 위해 가구 생계비 지출 수준을 참작합니다.유사근로자 임금 최저임금이 타 유사 근로자 임금 수준과 너무 차이나지 않도록 형평성을 고려합니다.사업체 지불능력 최저임금 인상이 영세사업체에 과도한 부담이 되지 않도록 기업의 임금지불 능력도 감안합니다.고용 및 소득 분배 임금 인상으로 인한 고용 감소, 소득 분배 개선 등의 영향도 검토합니다.그러나 실제로는 정부 정책 기조, 노사단체의 요구수준 등 정치·경제적 요인도 작용하고 있어 논란의 여지가 있습니다. 최저임금이 너무 낮으면 근로자 생활이 어렵지만, 과도하게 높으면 영세사업체와 고용에 부담이 될 수 있기 때문에 적정수준 설정이 관건입니다.