안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
해고·징계
Q. 시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.시말서 작성이 경위서의 작성에 그친다면 징계라고 보기 어려우므로 이중징계에 해당하지 않지만 취업규칙 등에 시말서가 징계로 규정되어 있다면 이중징계에 해당합니다회사 내 징계규정이 있는지 살펴보아야 하며 아무런 소명기회를 부여하지 않고 곧바로 감급처분을 내리는 것은 부당징계의 소지가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 관할 노동청에 신고하는 것이 가장 빨리 해결할 수 있습니다.임금체불을 사전에 방지하기는 어렵습니다.
구조조정
Q. 일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사업주가 합의하에 이루어 지는 것으로 일방적으로 강제할 수 는 없습니다.권고사직을 거부하였다 하여 불이익 처분을 하는 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 한주당 몇시간 이상 근무해야 연차수당이 적용될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무시 연차가 발생합니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개1년 이상인 경우 15개 발생 후에 매2년마다 가산됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 진정인은 피진정인의 처벌을 확인 할수 있나요?!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.같이 계속 근무하시는 경우라면 괴롭힘으로 인정된 경우 그에 따른 합당한 조치가 내려져야 하므로 (징계 등)확인 가능합니다.다만 퇴사하신 경우라면 별도 확인이 어렵습니다.