안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 연차 퇴사시 돈으로 주지 않고 근로일수에 넣는게 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 노사 합의하여 사용하는 것으로 강제로 사용하게 할 수 는 없습니다.기본적으로 연차는 유급이므로 마지막연차 다음날이 퇴사일이 되는게 맞습니다. 그 이후로 새로운 근로계약을 체결하셔야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고 30일전에 해고 예고를 하였다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사대보험을 계산하는 법이 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한건 명세서를 봐야 확인이 가능할것으로 판단됩니다. 공제금액이 일반적인 경우보다 많기는 합니다.중도 입사자의 경우 연금,건강 보험료가 부과되지 않으며 익월부터 부과됩니다. 즉 7월중도 입사하셨으므로 7월달에는 연금,건강 보험료를 공제하지 않는게 맞습니다.감사합니다
임금·급여
Q. 월급과 보수월액이 꽤 차이나는데 변경하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건강,고용보험료의 경우 나중에 정산되기에 조삼모사입니다지금 내는 국민연금을 적게 내고 싶으시면 월보수변경 신청하시는게 맞습니다
임금·급여
Q. 권고사직으로 퇴사했는데, 재직중이 아니라서 상여금 미지급 사유가되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상여금 규정은 사업장 내에서 자율적으로 정하는 것이 일반적입니다.상여금 규정을 근거로 상담자분의 경우 재직중이 아니었기에 지급 요건를 불충족하여 지급 받기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.