안녕하세요.
최우경 전문가입니다.

안녕하세요. 최우경 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 상대적으로 해고가 자유로울 수 있지만, 해고예고는 반드시 지켜져야 합니다.<ul><li>[근로기준법 제26조(해고의 예고)] 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.</li></ul>

안녕하세요. 최우경 전문가입니다.

안녕하세요. 최우경 전문가입니다.