안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
Q. 노사협의회 관련 궁금한 사항이 있습니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.상시근로자 30인이상 사업장에서는 노사협의회를 설치하고 근로자의원을 선출하여 노사협의를 진행해야 합니다.다만, 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자가 근로자위원이 됩니다.문의하신 노동조합이 사업장 근로자 과반수로 조직된 노동조합인 경우 해당 노조 대표자와 그 노동조합이 위촉한자가 근로자위원이되어 노사협의회가 이미 운영중인 상황이므로 별도로 노사협의회를 설치 및 운영할 필요가 없습니다.
Q. 회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.병가에 대하여는 현행 법령상 정함이 없으며, 개별 사업장의 취업규칙 등에 따라 적용됩니다.병가 규정 자체가 없는 사업장도 있으며, 규정이 있는 경우라도 유무급 여부 역시 사업장에서 정한 내용에 따라 달리 적용됩니다.대다수의 사업장에서 병가는 무급처리 되오나, 유급으로 규정한 경우도 있으므로 사업장 내부 규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.
Q. 아웃소싱(용역)으로 일하다가 회사권유로 그만둬야 하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.실업급여 수급 관련 내용은 근무처가 아닌 근로계약 체결 당사자인 소속업체에 확인하셔야 합니다.
Q. 회사에서 퇴직금 안줄려고 자르면 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.퇴직금은 1년단위로 발생하는 것이 아니며, 주 15시간 이상 1년을 초과하여 계속 근무 시 근무기간 전체에 대하여 발생합니다. 2년이 다 채워지지 않더라도 1년 10개월에 대한 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
Q. 주40시간 사업장 계산문의입니다?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.명확하게는 근로계약의 내용을 살펴보아야 할 것이나, 일반적으로는 월~목 소정근로 8시간 씩 총 32시간금 소정근로 8시간 + 연장근로 3시간소정근로 총 40시간, 연장근로 3시간으로 계산됩니다. 근로계약서에 달리 정한 내용이 있다면 다르게 판단될 가능성도 있습니다.