회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
회사에 다니면서 한번도 병가를 써본적이 없는 주변에 친구들을 보면서
사람들에 왜 쉬는날인데 안쉬고 계속 미련하게 다니냐고 하던데
병가는 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
병가에 대한 별도의 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 기간 및 유무급 여부가 결정될 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
병가는 법정 휴가가 아닌 회사에서 임의로 부여하는 휴가의 일종입니다.
따라서 회사마다 병가가 있을 수도 있고 없을 수도 있고, 무급일 수도 있고 유급일 수도 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 병가는 근로기준법상 의무로 정해진 유급휴가가 아니기 때문에 원칙적으로 무급입니다.
다만 일부 사업장에서는 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서 등에 따라 유급 병가를 정하고 있는 경우도 있어, 실제로는 회사마다 다를 수 있습니다.
따라서 병가를 쓸 수 있는지, 유급인지 여부는 회사 규정을 확인해보는 것이 가장 정확합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
병가는 법에서 정하는 휴가가 아니므로, 회사에서 규정하는 내용에 따르게 됩니다. 회사 규정에서 유급으로 정했다면 유급이고 무급으로 정했다면 무급입니다. 만약 별도로 병가를 규정하지 않았다면, 병가가 없는 사업장인 것입니다. 사규를 확인해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
병가는 근로기준법 등에 규정하지않고 회사에 취업규칙 등 개별적으로 규정하므로 유급일수도있고 무급일수도있습니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.
병가에 대하여는 현행 법령상 정함이 없으며, 개별 사업장의 취업규칙 등에 따라 적용됩니다.
병가 규정 자체가 없는 사업장도 있으며, 규정이 있는 경우라도 유무급 여부 역시 사업장에서 정한 내용에 따라 달리 적용됩니다.
대다수의 사업장에서 병가는 무급처리 되오나, 유급으로 규정한 경우도 있으므로 사업장 내부 규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
병가는 유급인지 무급인지 별도로 정해진 바는 없으며 사내 규정을 확인해봐야 합니다.
유급으로 규정하는 곳도 있고 무급으로 처리되는 곳도 있어 사업장 마다 다르다고 할 수 있습니다.
궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.